当社は、本年４月より、正社員の定年年齢を６０歳から６５歳に引き上げましたのでお知らせします。
当社ではこれまで、６０歳定年後は嘱託として６５歳までの勤務を可能にしてまいりましたが、シニア社員のモチベーション向上を図るとともに、若手や中堅社員も安心して長く働けるよう、定年年齢を６５歳に引き上げ、６０歳時点の給与水準を維持できる人事制度に変更します。
当社は、全ての社員が生き生きと活躍できる働き方を目指して、更なる取組の強化を図ってまいります。

（制度変更のポイント）
（１）定年年齢を６０歳から６５歳に引き上げ。
（２）給与は６０歳時点の水準を維持（評価による増減あり）。
（３）退職金制度は６０歳到達時に確定し、６５歳まで所定の利回りで付利。
（４）退職後再雇用された６５歳未満の社員についても、６０歳時点の給与水準に引き上げ。